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面对招聘欺诈,欧美网站都做了什么

发布时间:2017-12-29

  面对招聘造假,欧美已经做了什么网站

  [科技日报] 2017年8月2日,本科生李卫星在老板的直接网站上找工作,造成意外死亡的消息,引起公众的关注,实际上网上招聘的欺诈不仅限于中国,欧美等也因为操作上的漏洞而成为行业巨头,受到了谴责,但自此之后,吃自律,社会监督,司法干预和公众教育需要很长时间才能做出类似的欺诈案件包含美国招聘网站到美国CareerBuilder招聘网站的行业自律,一直是舆论的风口浪尖据国外媒体报道,2007年,当时在圣地亚哥的求职者点击招聘广告被抓到在一个欺诈陷阱和欺诈性占有财产,我曾经信任CareerBuilder相信只有合法的工作要求上面张贴。 d。招聘要求,以确定是否是合法的工作到底。几乎同一时期,来自招聘网站创始人Monster.com的100多万条用户信息被盗,使得在线招聘网站的声誉一落千丈。在舆论压力下,美国招聘网站纷纷表态,加强各自欺诈调查组的人员配备,并通过人工分析和技术调查,及早识别和清除疑似诈骗信息。其中,Monster.com承诺在未来18个月内增加8000万至1亿美元,以升级系统并增加安全措施。今天,在发布招聘信息之前,美国的CareerBuilder或Monster.com等网站除了要求招聘者注册用户名和密码之外,还加大了通过验证公司来验证招聘公司的合法性的努力电子邮件,电话或背景检查性别。如果公司要求批量阅读用户简历,上述网站要求招聘公司提供税号和公司网站进行验证。不过,腾讯财经的调查发现,无论是Monster.com还是CareerBuilder,在网站的条款和条件部分仍然声明,正确的用户内容,质量,安全,招聘信息或履历真实性,无保证。一位美国股票交易商腾讯金融表示,招聘网站并不保证这种做法,虽然被欺骗的感受往往是不可接受的,但从另一个角度看,信用是招聘网站的核心,如果有欺诈或用户数据丢失等恶性事件,交通对网站的影响显着。至于招聘网站已经上市,放弃资本本身就是一种惩罚。不过,美国隐私隐私研究公司创始人Pam Dixon向腾讯表示,招聘网站应该进行更多的尽职调查。 2004年,该机构发布了关于招聘欺诈的报告。通过这份报告的发表,社会广泛关注网上招聘网站的漏洞。报告发布后,美国招聘网站逐渐建立了与各自虚假雇主共享信息的资源共享机制。帕克·迪克森(Pam Dixon)建议,尽管招聘诈骗,网上招聘网站应更新筛选系统,面对新的招数承担更大的责任。她指出,即使是今天的雇主,雇佣人才招聘数据机构也经常访问虚拟网站,为骗局做好准备,建议网上招聘网站可以学习社交网站的认证系统,并将通过后台验证的企业贴上这也意味着在线招聘网站,需要投入更多资金进行调查,还需要对验证结果负责。联合公共教育司法机构在投资安全防护的同时,欧盟和美国的网站联合推广一些其中美国招聘网站Monster.com曾于2005年联合联邦调查局,互联网犯罪投诉中心,美国国家白领犯罪研究中心,联邦邮政监督局等司法或研究机构,共同建立了一个叫Unfairly的网站,最近网站定期发布互联网诈骗,电子身份盗窃和海外欺诈等做法,及时确定与飓风救助和其他捐赠相关的捐赠,确定哪些链接是合法的,哪些是个人充实的。当时,招聘网站Monster.com首席执行官Andrew McKelvey表示,防止网络犯罪蔓延的最有效方法是允许联邦机构和私营公司共同提供消费者信息和资源以保护自己。如今,美国的招聘网站已经成立了消费者教育部门。其中,Monster.com聘请了主页上的一个显眼的地方,专门列在培训专栏,安全培训的一个小节,以及求职者如何识别假招聘广告的提示。对于不正当的欺诈行为,将被介绍给司法机关进行调查取证和处罚。骗子在招聘网站上发布假广告,除了可能获取个人信息出售或作弊钱外,还可以通过虚构的工作寻找洗钱和贩毒的替罪羊,或者诱骗金字塔骗局离线发展。美国律师道格拉斯·布鲁克斯(Douglas M. Brooks)是一位为金字塔计划受害者收回财产的律师,他告诉腾讯,即使操作显示缺陷,一般来说也很难起诉一个工作地点,除了条款之外,还因为这很难确定一个组织是否故意制定传销计划,以及该网站是否被告知,他们经常穿着营销的幌子,声称是一个难得的商业机会。道格拉斯说,一般来说,受害人起诉了一家诈骗公司或金字塔顶部的经理。然而,这种情况往往在美国短期2-3年,长度5-6年,调查人员,无论是物理和财政的电力消耗。道格拉斯坦言,在担任传销受害者的25年间,他经常听到因为卷入非法传销机构而遭受人身伤害或自杀的人。受害者不仅是经济损失,而且是破坏家庭关系和社会关系。我不希望看到这样的模型实际出口到其他国家。他表示,尽管司法裁决为受害者提供了一些补偿,但如果社区能够共同努力并采取预防措施,青年人就可以从这种绝望的经历中得到拯救。

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